-
2022年云南曲靖成人高考成绩于11月30日公布了！ 2022年云南省昆明成人高考成绩于 11月30日 公布。考生可通过以下3种方式进行查询： 1. 云南省招考频道网站 （ www.ynzs.cn ）首页下拉成人高考查询2022年成人...
-
2022年云南昆明成人高考成绩于11月30日公布了！ 2022年云南省昆明成人高考成绩于 11月30日 公布。考生可通过以下3种方式进行查询： 1. 云南省招考频道网站 （ www.ynzs.cn ）首页下拉成人高考查询2022年成人...
-
2022年云南成考成绩公布时间：11月30日 2022年云南省成人高考成绩于 11月30日 公布。考生可通过以下3种方式进行查询： 1. 云南省招考频道网站 （ www.ynzs.cn ）首页下拉成人高考查询2022年成人高考...
-
2022年云南省成人高考成绩公布时间：11月30日 2022年云南省成人高考成绩于 11月30日 公布。考生可通过以下3种方式进行查询： 1. 云南省招考频道网站 （ www.ynzs.cn ）首页下拉成人高考查询2022年成人高考...
-
2022年云南昆明成人高考录取查询入口 2022年云南昆明成人高考录取查询通道已开启，点击下方入口即可查询： 2022年云南成人高考录取查询入口 一、在查询系统开放时，由于访问人数较多，可能...
-
云南成考2022年全国成人高考高校招生征集志愿 云南省2022年成人高校、成人中专招生普通批次录取工作已结束，考生可通过云南省招考频道网站（ https://www.ynzs.cn/ ）、官方微信公众号（云南省招生考试...
-
2022云南成考高起点英语科目部分参考答案(未完待 小编大家整理了2022年云南成人高考的部分答案（待完善），大家可以进行参考，具体以官方信息为准 第I卷(选择题，共105分) 一、语音知识：共5小题，每题...
-
2022年云南成考高起点英语答案(网友回忆版) 小编大家整理了2022年云南成人高考的部分答案（待完善），大家可以进行参考，具体以官方信息为准 第I卷(选择题，共105分) 一、语音知识：共5小题，每题...
-
同一个身份证号能多次报名云南成人高考吗？ 同一个身份证号是否能多次报名云南昆明成人高考？和云南小编一起来看看吧！ 同一个身份证号只能报名一次，如有特殊情况，由考生本人持本人身份证，...
-
同一个身份证号是否能多次报名云南昆明成人高 同一个身份证号是否能多次报名云南昆明成人高考？和云南小编一起来看看吧！ 同一个身份证号只能报名一次，如有特殊情况，由考生本人持本人身份证，...
-
2022年云南省昆明成人高考成绩查询方式是什么？ 2022年云南省昆明成人高考成绩查询方式如下： 成绩查询方式 2022年云南省成人高考成绩于 11月30日 公布。考生可通过以下3种方式进行查询： 1. 云南省招考...
-
2022年云南昆明成考最低录取控制分数线 2022年云南省成人高校招生最低录取控制分数线如下： 注： 1.外语专业的外语单科成绩：本科必须达到 40分 ，专科必须达到 30分 。 2.成人中专实行免试录取...
自考《人力资源管理》有什么考点？你记住了是多少？今日，我梳理了《人力资源管理》自学课程的一些考点，期待大伙儿能高效率地复习。
考点：传统式人力资源管理
人和人之间的关联是一种传统式的以人和人之间的关联为关键的管理方法和人的关联以人和事中间为总体目标。
传统式人力资源管理的四个特性是：以物为管理中心，规定人融入事情；重应用，轻塑造；只把人力资源作为成本费；视作非生产性、非经济效益单位。
实验地址：人的本性假定
人的本性的三个假定与相对的人力资源管理环节
①人与生俱来懒散。（坚持不懈现行政策）
②人是一个经纪人，他为个人得失而工作中，例如吃吃喝喝。（挨饿现行政策）
③大家不但为钱财和化学物质而工作中，并且有责任感。她们有完成个人价值的人生理想和心愿。（新人力资源管理）
检测地址：人力资源管理方法
人力资源管理方法与传统式人力资源管理有五大差别
①以民为本。
②把人力资源当作资产。
③把人力资源开发设计摆在首位。
④人力资源管理方法被提高到机构发展战略方面。
⑤人力资源服务部为生产制造经济效益部。
实验地址：人力资源部
人力资源的定义以及了解：人力资源就是指在社会财富造就全过程中资金投入并将资金投入的人力资源。该界定注重下列好多个层面：
①人力资源是社会财富造就全过程中的关键要素。沒有人力资源，就沒有社会发展生产制造和財富造就。
②人力资源就是指员工创造价值的工作能力。沒有职工，就沒有人力资源。
③一个国家在一定阶段内的人力资源总量，体现了该阶段人力资源的总产量。
④一个国家的人力资源有二种方式：被应用的人力资源和未被应用的人力资源。
检测地址：社会财富
人力资源在社会财富造就全过程中的决定性功效：
①人力资源是生态资源转换为社会财富的决定性要素。
②人力资源是社会财富的决定性要素。
③人力资源是社会财富多样化的决定性要素。
④人力资源是社会财富提高的决定性要素。
考点：高质量人力资源
高质量人力资源的与众不同功效：
①人力资源是推动经济发展的关键要素。
②优秀人才劳动者是一种探究性的智商劳动者。
③繁杂的人力资源劳动者通常具备不可替代的与众不同功效。
考点：人力资源安全法
人力资源管理方法规律性是人力资源管理方法每日任务与人力资源情况相互影响的結果。
人力资源管理方法的基本准则包含：项目投资升值标准、相辅相成力标准、鼓励加强标准、个别差异标准和动态性融入标准。
查验位置：填补
相辅相成核心理念：每一个人都是有自身的优点和缺点，那样才可以充分运用每一个人的优点，防止自身的缺点对工作中的危害。这就是说白了的多样性。
相辅相成协力基本原理的含意：相辅相成协力基本原理就是指相辅相成力所造成的协力远高于单纯性的工作能力求和所产生的协力。
下一篇：自学考试《教育心理学》考点复习：教育心理学概述
