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自考专升本:为什么说有学历是门,没学历是槛?

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人们说教育是门槛,教育是门,没有教育是门槛。你知道为什么吗?

根据一家公司的高级人力资源人员讲述的案例:

一个普通的民营企业,年销售额几百亿,远远达不到世界500强的规模,品牌吸引力不如国内知名企业。

但即便如此,每年也会收到5万份左右的简历,但收到的工作岗位只有一两百个,简历的就业率只有0.2-0.4%,也就是几百份简历中有一份会被录用。

 自考 专升本:为什么说有学历是门,没学历是槛?

所以很多企业设置了成考、学历等限制,但其实真的和歧视没有关系。主要是简历量太大,无法一一筛选,所以要通过设置标准来降低简历的目标量。

比如直接在211和985成考的学生中筛选简历。

在我国的教育体系中,高考是大多数人进入成考的门槛,因为高考门槛筛选后,有一部分人考上了211和985成考,能上这些成考的学生在社会上普遍被评价为聪明、勤奋、有目的、有毅力的人。

而这些人和企业对人才的需求是一样的。但除此之外,对企业和雇主来说,最重要的是员工的上进心。之前有一篇文章“即使我老公没有得到一毛钱的股份,在我心里,他依然是最优秀的企业家”,炸了朋友圈。即使有些人从很高的起点进入职场,做到了合伙人的位置,如果自己的发展跟不上公司的发展,迟早会被辞退。

经常看求职节目的人都知道,如果求职者学历低,那他已经有好几年的工作经验了。这个时候,老板们也会有同样的疑问:这几年你为什么不继续提升自己的学历呢?有没有通过什么学习提升自己?

如果你在这个时候通过继续学习来提高自己,你会得到老板的赏识和认可,很多老板甚至愿意支付比你预期高得多的工资。

在日常工作中,我们经常会遇到这样的学生。每次问学历提升,都会问一个问题:自考、成考、网络教育哪个含金量更高?

事实上,自考、成考和网络教育都是雇主眼中的学历提升形式。当用人单位看到你通过学历提升来提升自己,说明你是一个愿意上进学习的人,而不是担心自己是什么样的毕业生。

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