很多同学对自考 学历缺乏信心。面试的时候感觉有点尴尬。今天想和大家聊聊HR如何对待自考 学历。

小X是大专学历，最近获得了高等职业教育本科证书自考。因为担心自考 学历认可度低，所以担心求职受阻。所以根据手机微信和童星，他咨询了一下。

同样的情况也可以在百度贴吧上看到，很多自考的社区论坛，不止小真有这样的顾忌。有的同学犹豫要不要自考，就是担心即使拿到毕业证也没有竞争力。

接触过的同学比较多，顾忌也就以下几个方面:

1.当面试官知道我是自考 学历，我会被歧视吗？

2.如果歧视不容易，你如何看待/kloc-3文凭的求职者？

3.竞争对手是统一本科，而我是a 自考本科，我能没有优势吗？

今天我们就按照以上三个难题来讲解。

当面试官知道我是自考 学历，我会被歧视吗？

我的一个同学告诉我，我曾经报名参加过社会招聘。招聘面试前，HR会给他一张登记表，报告中有一项必须填写，比如文化教育时间，成考，技术专业。那一刻他有点担心自己会被自考 学历。

当面试官知道我是自考 学历，我会被歧视吗？这是每个自考学生或多或少都会担心的难题。能够给你树立:自考本科生不容易被歧视。

发生什么事了？

有个面试了三年的朋友告诉我，HR第一次选择简历会以文凭为标准。但是到了招聘面试阶段，就很在意自己的能力了。

如果你已经收到了面试通知，原因只有一个:我期待着你。你的简历已经告诉我你有现有的标准。不管什么文凭，我想看的是你的能力。

换句话说，在招聘面试中，面试官更关心的是自己和职位的匹配程度，相关的工作经验、专业素质和你承担这份工作的能力都会给你很大的加分。

所以这一点大家都可以放心。自考大部分本科生在招聘面试中不容易受到歧视。正如我说过的，自考是最被认可的成人学历对于阅读了无数人的面试官来说是一种不同的教育方式。

面试官如何看待本科学历/KLOC-3的求职者？

即使因为非日制不容易被歧视，面试官会怎么看待参加过/kloc-3的求职者？

关于这个问题，我和很多在公司承担过招聘的盆友聊过，来自HR的铺天盖地的回应是:按照自考成功的同学给人的印象是有用心去努力。

因为自考的难度系数是非常相对的，而且报名自考的绝大多数学生都是在职考试，所以必须是工学结合，培训并重。这两三年的经历并不比学长们轻松。能够持之以恒，参加考试，就是我能力的有力证明。

竞争对手是统一本科，我是a 自考本科。会不会没有优势？

答案是，要看工作要求。

很多职位会规定本科文凭，但不是很清楚是否有必要本科统一招生对于面试官来说，如果是本科生就不会受影响，自考本科生自然录取。特别是在一些外资企业，即使都是本科文凭，自考的优势也会明显优于现代远程教育和国家开放成考。

自然，如果岗位要求注明统一招收本科生，门槛就有限了。在这样的情况下，相比全日制教育，我们自考学生会损失很大。我们建议应该委屈自己，争取完美。然而，你不必发泄你的愤怒。毕竟，你会发现大多数职位都需要学士学位不是本科统一招生。

这个社会发展并不是完全随机的。虽然会设定一个门槛，但也会评价你的能力。至少拿个毕业证跨过这个门槛，有人会看到你的能力。

所以，自考同学们，请保持信心:我是自考学生，我也可以！

自考成考毕业后发生了什么？

职称评定、国家公务员考试、考研学习培训、求职等都是大部分学生选择的主观因素自考。那么，他们成考毕业后得到了什么呢？

2020年，肖童星看了一份关于自考成考毕业生的调查报告。数据调查报告显示，拥有自考学历/后，38.1%的自考学生选择在取得资格证后一年内找到更合适的工作机会。

也证实了自考专科毕业生在获得学历后有足够的信心提高自己的能力水平。

在这些自考已经跳槽的学生中，有60%以上的人是逐渐加薪的。其中，9.52%支付不到1000元，28.57%支付在1000-2000元之间，28.57%支付超过2000元。

文凭是地区差别工资的直接标准。

很多同学害怕走那一步，因为害怕自考 finishing 学历，但同时又意识到自己还在走。其实绝大多数自考的学生成考毕业后在该领域都有了很大的进步，毫无疑问，加薪是社会的发展。