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小燕通过自学考试获得国际贸易文凭，现在在一家小贸易公司工作。在工作中，她“办事麻利”，经常需要指导同级员工的基础知识和业务操作。然而，当她申请这份工作时，却遇到了很多麻烦——几个单位拒绝了她，理由很简单，“我们的要求是普通成考毕业生”。
很多来咨询自考的同学特别关心文凭社团是否被认可。如果我们的课程顾问说“自考文凭含金量高，是成人教育中最高的”，那么肯定会问“那为什么那么多人说自考教育受歧视？”
其实这基本上是两个问题。
自考毕业证的有效性毋庸置疑，本科学历在政策上享有的一切便利都是自考本科毕业生享有的。
但决定你是否善于找工作的不仅仅是学历。如果单纯以学历来衡量，统招的本科毕业生并不觉得自己好找工作，甚至清华北大名校毕业生的就业形势都很艰难，即使是硕士博士，很多人也会觉得自己的工作“不配”苦读这么多年。
所以可以说，没有一个人可以仅凭学历来判断就业。
关于高自考毕业证获得者的工作待遇，1988年国务院发布的《高等教育自学考试暂行规定》第七章第三十二条规定:“非从业人员录用后，与普通高校同类毕业生相同；在职人员工资低于普通高校同类毕业生的，从取得毕业证书之日起按普通高校同类毕业生工资标准执行。
那么，为什么有些雇主会歧视自考？
国内某知名药企北京办负责人刘女士坦言，虽然要根据岗位来定人选，但她个人认为自考学生质量不如统招。她解释说:“成考学习不仅仅是一本书，更重要的是，它可以提高学生的综合能力。通过各种社团活动培养出来的本科生，能力肯定和自考学生不一样。"
所以，这不能说是歧视，这是事实。更多的用人单位在衡量应聘者时是公平科学的。对于自考求职失败的同学，只能说你在某一方面没有脱颖而出，在能力上没有征服面试官。
小张，也是国际贸易专业自考学生，某知名电器公司运营部职员。他在应聘的时候并没有被“自考学生”这个名字所限制。他根据自己的经验说:“性格和综合能力决定一个职业的成败，学历只代表一种可能。私企外企用人不在乎成考和文凭。他们更注重工作能力和潜力。”
智联招聘市场部负责校园招聘的经理何伟表示，外企对应聘者是否为自考学生没有限制。在本科学历的基础上，毕业生可以申请简历。根据代理人的经验，外企认为成考的品牌是次要的，企业会通过笔试、面试等环节来测试申请人的能力。只要他们优秀，不管是不是自考学生都会被录用。
同样，某信息咨询公司的HR总监杜女士表示:他们不会有意拒绝自考学生，他们主要考虑的是求职者的表现和实际工作情况。而且她认为自考学生工作经验和社会经验丰富，更有优势。
据北京某成考注册顾问自考，该成考自考，80%的学生可以留在北京工作，有政府机关和企业，但大多是中小企业。
所以，其实不成功的申请不是“自考学生”这个名字的锅，而是真的不够好。
自考学生通过坚持和努力获得本科学位是一件很棒的事情，但学位只是弥补与他人差距的起点，并不是升职加薪的保证。想在职场发展，也要理性应对，找出自己还有哪些不足，再接再厉！
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